生存法則二：公司的利益與個人利益并重我們倡導公司利益和個人利益并重原則；只是在個人利益與公司利益發生沖突時，個人必須在理解的基礎上進行避讓。這樣做的原因是，如果大家共同的職業平臺被破壞，個人利益就無從保障。

　　生存法則三：不要解釋，尊嚴來自結果,在問題面前，在錯誤面前，最不好的做法就是解釋。在競爭社會中，解釋是沒有意義的。解釋意味著推脫責任并讓別人來承擔，而且改變不了任何結果。永遠記住，業績會說話，成就會說話，個人尊嚴只能來自于結果。

　　生存法則四：誰停止變得優秀，誰就不再優秀知識經濟中的 新泰人才網 
一切都與學習相關，不學習實際是在選擇落后，實際是在選擇離開，停止不前就意味著出局。

　　生存法則五：說服力是價值的最佳體現價值如何體現？需要建立在別人對你的認可程度上！企業中的一切都與說服力相關！業務部門、后勤部門所有人的能力提升及業績提高都與說服力相關，要讓客戶和同伴接受你的觀點和行為。

　　生存法則六：思想上要艱苦奮斗

　　誰是企業的英雄？誰推動了企業的前進，誰就是真正的英雄。他任勞任怨，盡心盡責地完成本職工作；他思想上艱苦奮斗，不斷地否定過去；他不怕困難，越挫越勇。身體上艱苦奮斗是手腳勤快，思想上艱苦奮斗是勤于動腦。

　　生存法則七：團隊是生命線

　　團隊至高無上，團隊是最佳的生存之道。公司容許個人英雄主義的存在，但必須融于團隊之中。

　　生存法則八：把小事做細

　　我們提倡注意細節，把小事做細。在這個問題上，個人改變心浮氣躁、淺嘗輒止的毛病非常重要，這樣做能使你在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。

　　生存法則九：好消息下傳壞消息上傳(好消息)積極的情緒要傳遞給公司的每一位員工，(壞消息)消極的情緒只能告訴你的領導，你的領導的領導，而向下傳播消極情緒是違背職業道德的，是職場犯罪

　　生存法則十：服務等于人品 新泰人才網 

　　服務質量的好壞等于人格品行的好壞。誰提供了不合格的服務，誰就是不合格的員工，優秀的服務是優秀的人干出來的。