很多職業女性會面臨一個：“生”還是“升”的艱難抉擇，生孩子對于職業發展簡直就是毀滅性的，至少在某個階段如此�，F在的老板都是事業偏執狂，職業經理人都是業績偏執狂，不要說容忍一個女職員生孩子，就是當一個人想要一份事業與生活兼顧的工作時，他基本已經與職場絕緣了。

企業招聘的時候，恨不得招進來的人個個是拼命三郞才行，如果聽說你找工作是想找一份兼顧生活的工作，那么，你就別想有進一步與企業發展親密關系的機會啦，得了吧您吶!您趕緊回家過您的日子去。新泰人才網 

有點生活都不行，別說生孩子這種事了。如果一個女員工在工作幾年之后，已經為企業做出了N多貢獻，現在要一點回報，有些人性化的企業，還是認可的，保留工作并給予相應的假期與待遇，而有些不那么人性的企業，連這樣的事情也不容忍，直接派去掃廁所。嚇得要生存、要買高價房的女職員，只能不生孩子，據招聘網站的抽樣調查，30歲以下的求職者中只有45%已育。

此類的事情發生的多了，還想生孩子的女職員在抉擇的時候，不得不留個心眼，于是，我們也常能聽到這樣的事情，企業招聘來一個人，試用期沒過，拿來一紙懷孕證明，然后請病假開始休息，企業很無奈地要繼續發工資，至少是病假工資，生產后還要給產假，一年內不得解除勞動合同，搞得企業老板兩年的時間里，心里都堵得慌。

遭遇揩油的女職員，相對于企業發展中遇到的各類問題，屬于一種小無奈，但老板明知無奈也想杜絕，于是，嚴令人事部招聘時，一定要查清應聘者的底細。為難的是干不了人事的人事部，招聘時，怎么看怎么都覺得25-35歲的未育女青年可疑。新泰人才網 

這個看似企業與女職員之間的博弈與斗法，其實是一個社會問題，這個社會需要女性就業，為社會提供勞動和服務，為社會做貢獻;同時這個社會也需要女性生育，為社會養育下一代。世界上絕大部分女性，包括日本和歐美的女性，是不用同時承擔這兩種責任的。相對說起來，中國女性已經很不容易，很了不起了。

企業也有企業的為難之處，懷孕生育的女性又不是平均分布在各個企業，那該誰承擔這種社會責任呢?企業已經通過稅收和社保承擔了社會責任。拿北京來說，企業和個人要繳納生育險，但這一險種不包括沒有北京戶口的女性，生育險不保障她們。也就是說，社會都不管的事情，但勞動法卻強制企業來負責。哎，什么事情都得慢慢來吧，社保保障的完善需要一個漸進的過程吧，千萬別等到女青年都不愿意生孩子的那天，事情才辦妥。新泰人才網